SERVICIOS
PROCESO DE HUNTING Y SELECCIÓN
Es un servicio que busca en el mercado activo a los candidatos más idóneos para el cargo solicitado, de modo que la integración de éste al nuevo cargo sea rápida y pueda aportar valor en el corto plazo.
Para ello, inicialmente se establece con el cliente el perfil requerido para luego a través de un proceso de research, contactar en forma directa a candidatos que actualmente ocupan una posición similar el mercado e idealmente relacionada al rubro específico de nuestra empresa cliente y en donde se hace una primera evaluación en cuanto al ajuste al perfil requerido.
Una vez contactados los candidatos, el consultor a cargo realiza una primera entrevista presencial para indagar en la trayectoria laboral del candidato y su adecuación a las competencias requeridas, además se chequean las referencias laborales y se evalúa Psicológicamente a los postulantes antes de definir la terna que será presentada al cliente, esta se entrega con el informe del consultor, el informe psicológico y las referencias laborales de cada postulante.
EVALUACIÓN PSICOLABORAL Y POR COMPETENCIAS
El servicio de Evaluación, tiene como finalidad apoyar a nuestros clientes en sus procesos de selección, ayudándolos a detectar las personas más competentes en relación al perfil establecido por la empresa, así como determinar el nivel de desarrollo en que se encuentran las competencias que se definen como relevantes para el ejercicio del cargo.
Con este objetivo, se aplican pruebas psicodiagnósticas y una entrevista en profundidad, con incidentes críticos que permitan determinar en forma certera la idoneidad de los postulantes. Además se determinan tanto las fortalezas que presentan, como sus brechas o áreas de mejora, lo que permite una supervisión más efectiva para el desarrollo de la persona dentro de la organización.
ASSESSMENT CENTER
Es una metodología de evaluación que contempla tanto una entrevista por competencias individualizada, como distintas actividades desarrolladas a nivel grupal o individual y que tienen por objetivo determinar el nivel de desarrollo de las competencias predeterminadas y lograr un mayor nivel predictivo del comportamiento laboral de los evaluados.
Además es una buena herramienta para establecer un nivel objetivo de comparación de los evaluados en relación a sus capacidades y proyecciones de desarrollo o crecimiento dentro de la organización.
COACHING EJECUTIVO
Una vez determinadas las competencias que es necesario desarrollar en un candidato o en un ejecutivo que es parte de la organización, se aplica una metodología orientada a mejorar la comprensión que la persona tiene de los problemas que enfrenta dentro de la organización, así como, favorecer el uso de herramientas internas o externas que le brinden un mejor manejo de los mismos.
Para ello se desarrolla además un plan de trabajo que le permita incorporar en la práctica las herramientas adquiridas y potenciar su desempeño.
